企業(yè)的發(fā)展離不開人才，人才的培養(yǎng)離不開內(nèi)訓，內(nèi)訓成果的好壞則離不開內(nèi)訓師的教學水平！

        所以，為了搭建更好的培訓平臺、挑選一批優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部講師，4月20日、21日晚我司分兩場舉辦了第一屆內(nèi)訓師的選拔試講活動，并邀請到公司多位部門領導參與評分，公司總經(jīng)理也蒞臨出席了試講現(xiàn)場。

        本次活動采取自愿報名形式，試講選手分布企業(yè)多個部門，試講內(nèi)容有專業(yè)型技能也有通識型知識。選手們各顯神通、各展其能，紛紛奉獻出了自己的精彩首秀，試講效果一場比一場好，試講成績也很喜人。

        為精益求精以及后續(xù)更好的培訓效果，在綜合了三位評委的評分結果后，按分數(shù)排名從9位試講選手中挑選出了6位作為我司正式錄用的第一批三級內(nèi)訓師，隨后將頒發(fā)正式的聘用書。

        在企業(yè)內(nèi)部挖掘和培養(yǎng)優(yōu)秀的或有經(jīng)驗的員工擔任內(nèi)部講師，一方面是對企業(yè)內(nèi)部人力資源的充分開發(fā)和利用，另一方面也可以根據(jù)企業(yè)實際情況進行“量體裁衣”式的培訓，可以更有針對性得去解決企業(yè)實際問題。

        而對于優(yōu)秀的員工來說，承擔內(nèi)部講師的任務，對其職業(yè)生涯無疑是一種新的挑戰(zhàn)和嘗試，這也可以成為企業(yè)內(nèi)的一種競爭機制和員工激勵。

        因為通過培訓授課，內(nèi)部講師可以大大提升個人在演講、表達、控制局面和應對突發(fā)事件等方面的綜合實力；而在開發(fā)課程過程中，也有利于自身知識和技能的進一步鞏固和拓展；與此同時，授課效果受到學員和企業(yè)的肯定，也會給其帶來成就感，有利于激勵優(yōu)秀員工繼續(xù)留在企業(yè)，攀登其職業(yè)生涯的另一個高峰。

        此次的選拔活動將會是我司建立內(nèi)訓師培訓體系的一個良好開端，相信后期通過內(nèi)部講師的榜樣示范作用及與企業(yè)員工之間的無隙交流，將會大大提高員工們自主學習的積極性，在企業(yè)中營造出分享知識、共同進步的氛圍，為建設學習型組織增添助力！